Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay

Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay, xin tư vấn để quý đơn vị lựa chọn.

Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay

I. Tầm quan trọng và khó khăn trong việc quản lý nhân sự của các doanh nghiệp

Tầm quan trọng:

  • Quản lý, sử dụng nhân sự hiệu quả sẽ góp phần tăng năng suất lao động và hiệu quả phát triển cho doanh nghiệp.
    Quản lý nhân sự tốt sẽ thúc đẩy nhân viên phát triển và công hiến tài năng cho doanh nghiệp, tạo điều kiện để nhân viên gắn bó tận tâm với doanh nghiệp.
    Nhân sự giúp cho doanh nghiệp khai thác được các khả năng tiềm tàng, nâng cao năng suất lao động và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.
  • Mặt khác, nhân sự tạo nên doanh nghiệp, vận hành và quyết định sự thành hay bại của doanh nghiệp.
    Quản lý nguồn lực khác có tốt thì cũng sẽ không có hiệu quả nếu doanh nghiệp quản lý nguồn nhân sự không tốt.

Khó khăn trong việc quản lý và Tìm Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay:

Nhận thức được tầm quan trọng của việc quản lý nhân sự nên hiện nay các doanh nghiệp đều chú trọng đến vấn đề này hơn.
Tuy nhiên, trên thực tế thì công việc quản lý nhân sự vẫn còn gặp rất nhiều khó khăn và thách thức lớn:

  • Quản lý nhân sự trong công ty chưa được chuyên nghiệp.
  • Luôn bị nhân viên phàn nàn về chính sách lương
  • Việc quản lý nhân sự liệu đã công bằng, chính xác và nhất quán trong việc trả lương cho nhân viên chưa?
    Việc xác định tỷ lệ lương trong lợi lịch và chi phí của người lao động cũng như trong thời gian nghỉ phép và thái độ làm việc của người lao động đã chính xác chưa?
  • Người lao động có hiểu và đồng ý với những nguyên tắc, chính sách của công ty bạn đưa ra không?
Vậy đâu là giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả cho các doanh nghiệp tốt nhất hiện nay?

II. Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay – Tìm đến các giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp

Hiểu được những khó khăn trong việc quản lý nhân sự của các doanh nghiệp,
công ty Cổ phần DigiNet đã xây dựng và triển khai thành công phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay cho các doanh nghiệp trên cả nước.
Sau khi triển khai và được đưa vào sử dụng, phần mềm của chúng tôi đã giúp các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp tư nhân giải quyết được các vấn đề quản lý nhân sự một cách tối ưu và hỗ trợ cho việc quản lý nhân lực nhanh chóng.

Module Nhân sự quản lý hồ sơ nhân viên, thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến nhân sự tốt nhất hiện nay

– Quản lý chi tiết thông tin hồ sơ nhân viên: thông tin về cá nhân, tổ chức, công việc, học vấn,
chuyên môn, sức khỏe, bảo hiểm, gia đình, xã hội, v.v.
– Quản lý hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động.
– In hợp đồng lao động.Thực hiện nghiệp vụ tăng, giảm và điều chuyển lao động.
– Thiết lập hệ thống ngạch bậc lương.
– Hỗ trợ quy trình thực hiện đề xuất điều chỉnh lương: lập đề xuất, duyệt, thực hiện.
– Ghi nhận và theo dõi các hoạt động liên quan đến nhân sự như: điều chỉnh lương,
điều chỉnh ngạch bậc, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kiêm nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, v.v.
– Hỗ trợ quản lý nhân sự theo dự án, công trình, địa điểm làm việc.
– Lập định mức nhân sự. Lập kế hoạch nhân sự và so sánh số liệu thực tế với kế hoạch.
– Thông báo hợp đồng lao động đến hạn, danh sách nhân sự đến hạn điều chỉnh lương, v.v.
– Thống kê phân tích các chỉ tiêu nhân sự: cơ cấu nhân sự, tình hình biến động nhân sự.
– Hệ thống báo biểu đa dạng.

Module chính sách chế độ giúp người dùng định nghĩa và thực hiện các chế độ chính sách và trợ cấp cho nhân viên.

– Thiết lập các chính sách linh hoạt: thời gian hiệu lực, chu kỳ tính (theo ngày, theo khoảng thời gian như tuần, tháng, quý, năm, v.v.).
– Thiết lập các điều kiện và đối tượng được hưởng chính sách: theo phòng ban, chức vụ, công việc, trạng thái làm việc, thâm niên, vi phạm kỷ luật, ngoại ngữ, kỹ năng, giới tính, có con nhỏ, v.v.
– Hỗ trợ công thức để tính mức hưởng các khoản trợ cấp.
– Tính tự động, tính trực tiếp các chính sách cho tất cả nhân viên.
– Truy vấn và theo dõi mức hưởng chính sách của từng nhân viên.
– Quản lý hợp đồng vay nợ của nhân viên theo điều khoản vay.
Hỗ trợ tính năng truy vấn hợp đồng vay, nghiệp vụ gán nợ sang nhân viên khác
và theo dõi thông tin thanh toán hợp đồng vay của từng nhân viên.
– Liên kết với module Tiền lương để chuyển kết quả các chính sách vào các khoản thu nhập của từng nhân viên.
Khoản vay phải trả hàng tháng được khấu trừ vào tiền lương khi tính lương.

Một số ví dụ về úng dụng cho các chính sách chế độ trong thực tế

– Trợ cấp vị trí công việc.
– Trợ cấp kỹ năng.
– Trợ cấp ngoại ngữ.
– Trợ cấp khẩn cấp.
– Trợ cấp thức uống.
– Trợ cấp sinh nhật.
– Trợ cấp bữa ăn giữa ca.
– Trợ cấp tiền ăn tăng ca.
– Trợ cấp làm đêm.
– Phúc lợi ma chay.
– Phúc lợi cưới hỏi.
– Phúc lợi đặc biệt (nằm viện lâu ngày, bệnh nặng, v.v.).
– Trợ cấp thôi việc.
– Trợ cấp mất việc.
– Trợ cấp học phí.
– Trợ cấp con nhỏ.
– Trợ cấp phương tiện đi lại.
– Trợ cấp thuê nhà.
– Trợ cấp bằng lái.
– Trợ cấp kinh nghiệm.
– Tiền lì xì đầu năm.
– Trợ cấp điện thoại.
– Tiền công tác phí.
– Trợ cấp ngày hội công ty.
– Trợ cấp thưởng ngày lễ.
– Trợ cấp làm việc ngày lễ (ngày nghỉ).
– Tiền taxi.
– Trợ cấp tham quan.
– Trợ cấp tất niên

 

Xem chi tiết tính năng sản phẩm

PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Giải pháp tối ưu nhất cho các doanh nghiệp
Liên hệ Tư vấn & DEMO : 0902 822 869 – luudung.diginet@gmail.com

Phần mềm Nhân sự | Phần mềm Kế toán | Phần mềm ERP

Tag: phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay là phần mềm nào,
phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay sử dụng ra sao,
phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay mua tại đâu

 

Summary
Review Date
Reviewed Item
Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay
Author Rating
51star1star1star1star1star

Add Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

phần mềm nhân sự phần mềm doanh nghiệp ERP phần mềm doanh nghiệp